Engagement, exigence et excellence de services
Nos consultants interviennent exclusivement sur des métiers pour lesquels ils ont développé une expertise forte, ce qui leur permet de répondre avec précision aux besoins spécifiques et complexes de nos clients.
Chaque recrutement est complexe. Notre logique d’expertise nous permet de jouer un rôle de conseil auprès de nos clients afin de calibrer au mieux leurs exigences avec la réalité du marché.
Nous nous appuyons sur la confiance que nous installons avec nos candidats et nos clients pour anticiper les difficultés, et les accompagner dans leurs décisions.
Nous nous engageons à maintenir un haut niveau d’exigence à toutes les étapes du processus de recrutement.
Chaque recrutement est un processus complexe et singulier que nous abordons dans l’état d’esprit d’un expert qui doit réussir une mission délicate.
Renforcez votre équipe avec nos recrutements en CDI : Confiez-nous le recrutement de vos cadres et dirigeants. Avec une approche personnalisée et des processus rigoureux, nous vous aidons à intégrer les meilleurs talents.
Explorez notre service de recrutement spécialisé en Management De Transition : Trouvez le leader parfait pour guider votre entreprise à travers des transformations critiques et des périodes de changement. Découvrez comment nos experts en transition peuvent renforcer votre entreprise durant les moments clés.
En s’appuyant sur leur expertise, les consultants en recrutement du Groupe Lof proposent à leurs clients des missions de conseil sur des thèmes liés au recrutement et à la politique de rémunération & avantages sociaux.
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FAQ
Depuis 2022, chaque année plus de 300 000 recrutements cadres sont effectués en France.
En moyenne, un processus de recrutement dure environ 3 mois, entre le lancement de la mission et l’acceptation d’une offre. Nous constatons cependant des écarts importants entre les missions et les clients pour lesquels nous travaillons (2 mois pour les plus rapides, et plus de 6 mois pour les plus longs).
Les cabinets de recrutement se rémunèrent sur un pourcentage de la rémunération du candidat recruté.
Le taux d’intermédiation est aujourd’hui de 48% pour les recrutements de cadres. Ce taux connait une progression constante depuis plusieurs décennies. À titre de comparaison, le taux d’intermédiation avoisine les 90% outre-manche.
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